Riskienhallinta

Riskienhallinta

Steady Energyn riskienhallintajärjestelmä ja -käytännöt perustuvat ISO 31000 -standardiin. Se on kansainvälinen ohjeisto ja periaatekokonaisuus, joka tarjoaa järjestelmällisen ja jäsennellyn lähestymistavan riskien tunnistamiseen, arviointiin, käsittelyyn ja seurantaan. Lisäksi Steady Energy käyttää riskienhallinnan viitekehyksenä COSO Enterprise Risk Management (ERM) -viitekehystä, joka on toinen laajasti hyväksytty riskienhallintastandardi. Sillä varmistetaan, että riskinäkökohdat sisällytetään hallintoon, strategiaan ja suorituskyvyn johtamisprosesseihin.

Ottaen huomioon Steady Energyn toiminnan luonteen ydinenergia-alalla, riskienhallinnan viitekehyksen odotetaan olevan yhdenmukainen yleisten yritysriskienhallinnan periaatteiden lisäksi myös sovellettavien ydinvoima-alan säädösten ja turvallisuusvaatimusten kanssa. Nämä toimialakohtaiset vaatimukset on sisällytetty yhtiön johtamisjärjestelmään ja sitä tukeviin turvallisuutta, laatua, riskienhallintaa ja sääntelyn noudattamista koskeviin prosesseihin.

Riskienhallinta Steady Energyssä on järjestelmällinen prosessi, joka on suunniteltu varmistamaan riskien ja compliance-velvoitteiden kattava ja asianmukainen tunnistaminen, arviointi, hallinta ja seuranta. Riskienhallinnan tavoitteena on edistää Steady Energyn strategian onnistunutta toteutusta, tukea kestävää toimintaa, varmistaa sääntelyn noudattaminen, ylläpitää asiakkaiden luottamusta ja turvata kannattavuutta, liiketoiminnan jatkuvuutta ja omistaja-arvoa kaikkia tunnistettavissa olevia riskejä vastaan. Tämä kattaa sekä uhkien seurannan ja lieventämisen että mahdollisuuksien tunnistamisen ja hallinnan.

Yhtiöllä on riskienhallintapolitiikka, jonka tarkoituksena on antaa ohjeita riskien hallintaan yhtiön tavoitteiden saavuttamisen tukemiseksi, henkilöstön ja liiketoiminnan omaisuuden suojaamiseksi, vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi sekä taloudellisen vakauden ylläpitämiseksi. Politiikkaa sovelletaan kaikkiin Steady Energyn toimintoihin, ja se on osa yhtiön hallintorakennetta; sitä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, johtoon ja yhtiön puolesta toimiviin kolmansiin osapuoliin.